次世代の経営リーダーを育成する「経営リーダーBootCamp」、若手社員のビジネス基礎力を磨く「若手ビジネスBootCamp」をリリース！

株式会社インタープレジデント（本社：東京都港区、代表取締役：新田憲佑）は、2012年より展開している「次世代リーダー育成事業」をアップデートし、次世代の経営リーダーを育成する「経営リーダーBootCamp」、若手社員のビジネス基礎力を磨く「若手ビジネスBootCamp」をリリースいたしました。

「次世代リーダー育成事業」とは

私たちは、“企業の経営リーダー、次世代リーダーを育成するための実践型トレーニング”を提供します。入社1年目からビジネス基礎力を習得し、20代後半～30代前半で経営リーダーを担えるような人材を育成することを目標としています。新規事業開発、マーケティング、セールス、マネジメント、DX、財務・会計など、様々なビジネス・スキルを伸ばすプログラムを提供しております。

「経営リーダーBootCamp」の概要

「経営リーダーBootCamp」は、主に、20代後半～30代の社員を対象とし、“次世代の経営リーダー”を育成する実践型トレーニングです。「次世代の経営リーダー育成に取り組めていない企業が多い」、「優秀な社員（次世代のリーダー候補）の離職率が高い企業が多い」という問題認識から生まれたサービスです。次世代の経営リーダーを目指す若手社員が、経営改革、新規事業、DX、AI活用など、リアルなプロジェクトを実践しながら、経営リーダーとしての能力・スキルを高めることができます。

▶詳しくは、サービスサイトをご覧ください。

「若手ビジネスBootCamp」の概要

「若手ビジネスBootCamp」は、主に、入社1～5年目の社員を対象とし、“ビジネス基礎力”を鍛える実践型トレーニングです。「ビジネス基礎力を鍛えられていない若手社員が多い」、「優秀な社員ほど、成長の実感が得られないことを理由に離職していく方が多い」という問題認識から生まれたサービスです。業種や職種に関わらず、20代の早い時期に、ビジネス基礎力を鍛えられるかどうかで、その後の成長や活躍に大きな差が生まれます。マーケティング、セールス、マネジメント、課題解決などの“ビジネス基礎力”を高めるトレーニングを通じて、新入社員・若手社員の成長・活躍を支援します。

▶詳しくは、サービスサイトをご覧ください。

サービスの特徴

＜特徴１＞
経営リーダー育成とプロジェクト実践
よくある研修のように、座学で理論を学ぶスタイルではありません。「自社が実際に直面する課題の解決」や「リアルなプロジェクト」に挑戦していく“実践的なトレーニング”です。したがって、経営改革、新規事業の立ち上げなど、具体的なアクションや成果につながります。

＜特徴２＞
世界的な有名企業も実践する教育手法
このような“プロジェクト実践型”の経営リーダー・次世代リーダー育成は、欧米の大企業やコンサルティング会社などでは、当たり前のように実践されている手法です。一方、日本では一部の大企業などを除き、あまり本格的には実践されておりません

＜特徴３＞
初期費用0円！月1回から契約可能
初期費用0円、月１回からの契約が可能です。そのため、お客様のご要望に合わせた最適なプランを、リーズナブルな価格にてご提案することが可能です。

サービスの利用メリット

＜メリット１＞
若手社員の成長とやりがい
経営リーダーを目指せる環境、社員がスキルアップできる環境は、若手社員の成長とやりがいにつながります。

＜メリット２＞
優秀な人材を惹きつける
社員が成長できる教育環境があることで、優秀な人材の採用・定着がしやすくなります。

＜メリット３＞
次世代型の経営チーム・組織へ
経営リーダー、次世代リーダーを育成し、経営チームや全社的な組織力を強化することができます。

無料トライアル・キャンペーン（先着10社に限定）

「先着10社」に限り、「経営リーダーBootCamp」か「若手ビジネスBootCamp」（全1～3回）を無料にてご提供させていただきます。先着10社に達し次第、受け付けを終了いたしますので、「お問い合わせフォーム」より、今すぐお申し込みください！

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